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四川正升聲學(xué)科技有限公司建立職工代表大會制度方案正式公示。實(shí)施方案進(jìn)一步明確了職工代表大會選舉程序、選舉時間、選舉辦法、名額分配、大會行使職權(quán)，以及職工代表基本條件、代表的權(quán)利與義務(wù)。
本次公示的方案內(nèi)容，是公司結(jié)合自身實(shí)際，將員工代表大會制度與員工幸福基金同時納入員工幸福工程系統(tǒng)，以便更好的管理和指導(dǎo)工會和員工關(guān)系工作。同時也是公司2014年首場職工代表大會制度預(yù)備會交流活動形成的相關(guān)決議內(nèi)容進(jìn)行公示，征求廣大員工的意見與建議，旨在完善員工幸福工程，建立與之相關(guān)的配套政策。
職工代表大會制度實(shí)施方案指出，公司黨支部、工會在職工代表選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織公司職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。要求根據(jù)公司工會制定并下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司、部門組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工數(shù)1至3人的名額比例進(jìn)行控制。
每一位正升同仁都將是職工代表大會的主體和實(shí)踐者，我們選出的每一位代表既是大家的代言人，也是公司決策的參謀者。職工代表不僅代表著大家的利益，也代表著大家的智慧，他們是我們與公司高管之間溝通的橋梁和紐帶。員工幸福工程只有通過大家的廣泛參與，讓公司在各項(xiàng)重大決策之前都能廣泛聽取和吸收職工的意見和建議，從而促進(jìn)員工與企業(yè)的相互理解與溝通。
